Pozitia sexuala si performanta ta de business sau viata

Salut Prietene, OM bun,

Ti-ar place, o cale prin care ceea ce ai in minte, in inima, in corpul tau, sa se intample?

Cum adica sa se intample? ripostezi ca din gura de sarpe….

Pur si simplu, sa ti se intample, chestiunile alea la care visezi de mult, dar n-ai apucat inca sa le traiesti, sa fi cine vrei tu, sa le ai.

As paria ca e esti mult mai atent acum. Iti multumesc, pentru ca am nevoie de tine ca sa vedem cu ce te pot ajuta ca sa mergi inainte. Cum inainte? Rezisti? E ok. Si eu rezist, mama ce mult mai rezist.  De cele mai multe ori inconstient. Cica vreau ceva, dar merg cu frana trasa. Imi e frica de ceva, de succes? Am ceva de pierdut in situatia in care ma aflu?

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Tie ti-e frica de succes? Ai ceva de pierdut in situatia actuala?

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Daca ai raspuns da, nu te mira ca nu te misti cu viteza care ti-ar placea. Si e omeneste sa fii blocat. Si eu am fost blocat vreo saptamana inainte sa scot chestia asta pe care o citesti acum.

Hai sa-ti spun un banc, cu “prostii”. Relaxeaza-te, nu e despre tine, e mai curand despre perceptia mea. Gasesc ca poarta foarte mult umor prin situatia pe care o prezinta. Poate sa insemne ceva pentru tine, in masura, in care ecoul bancului, proiectia lui, asupra ta, te atinge in vre-un fel, pozitiv sau diferit.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Ce isi spune o Doamna in mintea ei, in diferite etape ale vietii, in timp ce face amor?

la 18 ani, aoleu, sa nu ma prinda mama…
la 30 ani, oare ma ia dobitocu’ de nevasta?
la 40 ani, da’ e vremea sa mai zugravim…

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

:) Zambesti? E ok… Nu zambesti? :) E ok…

Exista in povestea asta cel putin 3 pozitii din care poate fi perceputa.

1. esti baiatul sau domnul din poveste

2. esti fata sau doamna din poveste

3 esti observator si te uiti la relatia dintre cei doi.

4. esti om si din pozitia in care esti, vanzator, antreprenor, executiv, ceo sau csrep, sau ce esti tu de fapt cititorule…

Fiecare dintre noi, indiferent de sex, avem atat o parte feminina si masculina. Poti sa te pui in fiecare pozitie perceptuala indiferent de sex. Iti recomand sa bati din palme ori de cate ori treci prin alta pozitie (barbat, femeie, vanzator, antreprenor, ceo, executiv)

Stiu ca e foarte probabil sa fii altceva, si mai ales o sa-mi spui: ok, sa presupunem ca sunt cineva in pozitia baiatului sau a domnului…

Pune-te in situatia domnului sau a baiatului:

Daca esti vanzator:

  • Ce ai putea sa faci sa te prinzi ca fata sau doamna nu e cu tine adica, clientul tau, nu este in conexiune cu tine?

Daca esti antreprenor:

  • Cum ti-ai putea da seama ca ceea ce ai tu de pus pe piata, chiar este o nevoie, chiar o sa duca la succesul afacerii tale?

Daca esti executiv:

  • Cum iti dai seama ca membrii din echipa ta, participa la atingerea obiectivului pe care vi l-ati propus 100%?
  • Ce faci tu executivule, ca sa participe ei 100% la realizarea viziunii de companie?

Acum sa luam pozitia doamnei sau a fetei:

Daca esti vanzator:

  • Ce ai putea face sa poti participa 100% la joc, sa te simti bine, sa inchei afacerea?
  • Este persoana de langa tine, persoana careia vrei sa-i vinzi, ca sa-ti atingi tinta de vanzari?

Daca esti antreprenor:

  • Ce crezi ca poti face pentru a sustine un business, in care sa livrezi in standarde de calitate, non stop, in care sa inovezi, sa te adaptezi?
  • Poti sa faci asta daca nu-ti face placere?
  • Poti sa fi performant daca obiectul business-ului tau nu-ti face placere?

Daca esti executiv sau leader:

  • Crezi ca pentru oamenii tai e suficient sa le dai argumentele prin care tu ai de castigat?
  • Ce poti sa faci ca oamenii tai sa vada ce au de castigat daca sunt in echipa ta?

Ce realizezi cand te implici orice MAI putin decat 100%?

Acum daca ai ramas cu ceva nou de momentul in care ai intrat in poveste, ce vrei sa faci diferit?

Comentezi? Iti multumesc pentru inputul tau.

{ 26 comments }

gabi noiembrie 16, 2009 la 19:50

Salut Ioan,
Incep cu inceputul si raspund: Da, mi-ar placea.Cred ca e omeneste.
Ma surprinde placut intuitia ta.Intr-o lume mai buna, oamenii cu intuitie vor fi lumini calauzitoare pentru cei care ii inteleg cel putin in mod intelectual.
:)

gabi noiembrie 16, 2009 la 22:50

Salut Ioan,
Incep cu inceputul si raspund: Da, mi-ar placea.Cred ca e omeneste.
Ma surprinde placut intuitia ta.Intr-o lume mai buna, oamenii cu intuitie vor fi lumini calauzitoare pentru cei care ii inteleg cel putin in mod intelectual.
:)

Coach Ioan noiembrie 16, 2009 la 20:14

Traim deja intr-o lume mai buna… Ne-o construim noi, aici si acum… suna futurist, aiurea naiv… Vorbim in cativa ani.. ;-)

Coach Ioan noiembrie 16, 2009 la 23:14

Traim deja intr-o lume mai buna… Ne-o construim noi, aici si acum… suna futurist, aiurea naiv… Vorbim in cativa ani.. ;-)

gabi noiembrie 16, 2009 la 20:53

Sunt de acord ca traim intr-o lume mai buna pe care ne-o construim noi, aici si acum. Vorbim acum si nu peste cativa ani.

gabi noiembrie 16, 2009 la 23:53

Sunt de acord ca traim intr-o lume mai buna pe care ne-o construim noi, aici si acum. Vorbim acum si nu peste cativa ani.

gabi noiembrie 16, 2009 la 21:04

ps.
scuze, n-am reusit sa-mi exprimi ideile asa cum as fi vrut. S-o punem pe seama emotiei ? :)

gabi noiembrie 17, 2009 la 00:04

ps.
scuze, n-am reusit sa-mi exprimi ideile asa cum as fi vrut. S-o punem pe seama emotiei ? :)

Coach Ioan noiembrie 17, 2009 la 00:10

La ce buna, emotia asta? :)

Coach Ioan noiembrie 16, 2009 la 21:10

La ce buna, emotia asta? :)

gabi noiembrie 16, 2009 la 21:22

…buna intrebare. Putem dezvolta :)
Emotia te poate ajuta sa-ti depasesti limitele sau te poate inhiba. Eu cred ca in cazul de fata a fost o emotie care inhiba ratiunea si lasa libera inima.Inima e “tampita” din fire. Se fastaceste dar e autentica.:)

gabi noiembrie 17, 2009 la 00:22

…buna intrebare. Putem dezvolta :)
Emotia te poate ajuta sa-ti depasesti limitele sau te poate inhiba. Eu cred ca in cazul de fata a fost o emotie care inhiba ratiunea si lasa libera inima.Inima e “tampita” din fire. Se fastaceste dar e autentica.:)

Codrin noiembrie 17, 2009 la 08:01

Apropos de “fastacit”. Am avut de curand revelatia ca e un turcism, venit de la binecunoscutul “fistic” (pronuntat “fastac” de prietenii nostri de ceva secole incoace).

Codrin noiembrie 17, 2009 la 11:01

Apropos de “fastacit”. Am avut de curand revelatia ca e un turcism, venit de la binecunoscutul “fistic” (pronuntat “fastac” de prietenii nostri de ceva secole incoace).

jeanina noiembrie 17, 2009 la 08:21

am senzatia ca ai scris foarte concentrat, ca voiai sa zici mult mai mult, mai multe.
am citit mai alene ca sa inteleg… din pozitia mustei de pe perete, inspaimantata de perspectiva zugravitului… :)
da, asta e ideea, de implicare…
implicare 100% nu am intalnit decat rar, in cateva clipe, repede urmate de o perioada mai lunga de refacere, de retragere, de prospectare, iar apoi de retraire a momentului…
putem trai si extins si profund in acelasi timp? cat timp? macar din prima pozitie (indiferent cum i-ar zice :))…

jeanina noiembrie 17, 2009 la 11:21

am senzatia ca ai scris foarte concentrat, ca voiai sa zici mult mai mult, mai multe.
am citit mai alene ca sa inteleg… din pozitia mustei de pe perete, inspaimantata de perspectiva zugravitului… :)
da, asta e ideea, de implicare…
implicare 100% nu am intalnit decat rar, in cateva clipe, repede urmate de o perioada mai lunga de refacere, de retragere, de prospectare, iar apoi de retraire a momentului…
putem trai si extins si profund in acelasi timp? cat timp? macar din prima pozitie (indiferent cum i-ar zice :))…

Coach Ioan noiembrie 17, 2009 la 08:52

@Codrin de unde ne place foarte mult fandac/fastac-ul, nu-i asa? Imi place mult bucataria si folozofia vecinilor nostri.
@Jeanne, vreau sa spun foarte mult in general… ;-) Am atatea de zis… :))))))) Ce zici de pozitiile astea perceptuale? :)

Coach Ioan noiembrie 17, 2009 la 11:52

@Codrin de unde ne place foarte mult fandac/fastac-ul, nu-i asa? Imi place mult bucataria si folozofia vecinilor nostri.
@Jeanne, vreau sa spun foarte mult in general… ;-) Am atatea de zis… :))))))) Ce zici de pozitiile astea perceptuale? :)

jeanina noiembrie 17, 2009 la 09:23

despre pozitile perceptuale?
pai ce sa zic? :)

uite, las pe altul sa descrie asta ca tehnica, desi nu o face atat de provocator ca tine:)
http://www.andyszekely.ro/psihologia-persuasiunii/persuasiune/cum-sa-comunici-cu-oamenii-dificili-%E2%80%93-practic-si-eficient

pentru mine sunt fantastice, pentru ca ma fac sa tranform un punct de vedere intr-un orizont.
ideea e ca la final sa revenim in propria pozitie. ca altfel, eu, cel putin ma pierd la orizont…

jeanina noiembrie 17, 2009 la 12:23

despre pozitile perceptuale?
pai ce sa zic? :)

uite, las pe altul sa descrie asta ca tehnica, desi nu o face atat de provocator ca tine:)
http://www.andyszekely.ro/psihologia-persuasiunii/persuasiune/cum-sa-comunici-cu-oamenii-dificili-%E2%80%93-practic-si-eficient

pentru mine sunt fantastice, pentru ca ma fac sa tranform un punct de vedere intr-un orizont.
ideea e ca la final sa revenim in propria pozitie. ca altfel, eu, cel putin ma pierd la orizont…

Ana noiembrie 17, 2009 la 19:24

O zi cu soare!

Dupa ce eu, managerul conservator, a trecut cu greu de titlu (din cauza prea multor ‘bombardamente’ publicistice cu tenta…) a retinut partea cu:
”Ce poti sa faci ca oamenii tai sa vada ce au de castigat daca sunt in echipa ta?”

Sunt 100% implicata in ceea ce fac si 100% dedicata echipei mele nu pentru ca am invatat acest lucru la un curs de leadership etc, ci pentru ca asa actionez eu in mod natural.
Pt ca am oscilatii ale calitatii muncii in echipa si modelul meu de succes nu poate fi impus echipei, am cautat de multe ori reteta implicarii ‘totale’.
Am gasit-o acum cand am realizat ca nu am asimilat total principiul conform caruia fiecare individ trebuie sa isi gaseasca motivatia / ‘sa vada’ ce are de gastigat, eu voi fi doar un ghidaj in dezvoltarea lor.

Merci pentru articol,
Ana

Ana noiembrie 17, 2009 la 22:24

O zi cu soare!

Dupa ce eu, managerul conservator, a trecut cu greu de titlu (din cauza prea multor ‘bombardamente’ publicistice cu tenta…) a retinut partea cu:
”Ce poti sa faci ca oamenii tai sa vada ce au de castigat daca sunt in echipa ta?”

Sunt 100% implicata in ceea ce fac si 100% dedicata echipei mele nu pentru ca am invatat acest lucru la un curs de leadership etc, ci pentru ca asa actionez eu in mod natural.
Pt ca am oscilatii ale calitatii muncii in echipa si modelul meu de succes nu poate fi impus echipei, am cautat de multe ori reteta implicarii ‘totale’.
Am gasit-o acum cand am realizat ca nu am asimilat total principiul conform caruia fiecare individ trebuie sa isi gaseasca motivatia / ‘sa vada’ ce are de gastigat, eu voi fi doar un ghidaj in dezvoltarea lor.

Merci pentru articol,
Ana

ioan noiembrie 17, 2009 la 20:07

Salut Ana, Manager NEconservator,

Esti 100% implicata in ceea ce faci, 100% dedicata echipei tale, pentru ca asa actionezi tu, in mod natural.

Si pentru tine, care e procentajul de dedicatie?

ps. Multumesc pentru vizita, multumesc pentru rabdarea de a trece dincolo de titlu. De aceea ESTI cutezatoare si ajungi unde-ti propui.

Unde-ti propui sa ajungi — pentru tine — un an de-acum incolo?

ioan noiembrie 17, 2009 la 23:07

Salut Ana, Manager NEconservator,

Esti 100% implicata in ceea ce faci, 100% dedicata echipei tale, pentru ca asa actionezi tu, in mod natural.

Si pentru tine, care e procentajul de dedicatie?

ps. Multumesc pentru vizita, multumesc pentru rabdarea de a trece dincolo de titlu. De aceea ESTI cutezatoare si ajungi unde-ti propui.

Unde-ti propui sa ajungi — pentru tine — un an de-acum incolo?

Ana noiembrie 18, 2009 la 11:08

Ziua buna, Ioan!

Merci foarte mult pentru comentarii.
Procentul dedicarii mie este foarte mic in prezent dar creste in fiecare zi.
Peste un an voi fi peste 100% dedicata mie! Promit public si solemn!
Ma ajuta o negociere de astazi in care am vazut ca merit MAI MULT pentru ca SUNT perceputa ca avand totul!

Mult bine,
Ana

Ana noiembrie 18, 2009 la 14:08

Ziua buna, Ioan!

Merci foarte mult pentru comentarii.
Procentul dedicarii mie este foarte mic in prezent dar creste in fiecare zi.
Peste un an voi fi peste 100% dedicata mie! Promit public si solemn!
Ma ajuta o negociere de astazi in care am vazut ca merit MAI MULT pentru ca SUNT perceputa ca avand totul!

Mult bine,
Ana

Comments on this entry are closed.

Previous post:

Next post: